Rédiger un avertissement, ça s’apprend.

Un avertissement n’est jamais une simple formalité : c’est un élément du dossier disciplinaire du salarié et surtout, que vous aurez peut être à utiliser demain pour vous défendre en justice.

• Mal rédigé, il se conteste facilement, affaiblit vos décisions et fragilise toute démarche disciplinaire.
• Bien rédigé, il clarifie les faits, pose un cadre solide et sécurise la suite.

Dans un contexte où chaque mot compte, savoir formaliser devient un vrai levier de protection pour l’entreprise.

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